naar hoofdpagina

Oriënterend gesprek

Bent u op zoek naar een baan als leerkracht in het christelijk basisonderwijs, maar ziet u nog niet de vacature voorbij komen die u zoekt? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. We kunnen een oriënterend gesprek met u voeren waarin we informatie geven over onze organisatie. We hebben het dan over identiteit, de strategische koers voor de komende tijd en mogelijkheden in de scholen. Uiteraard willen we ook u graag leren kennen. Wat zijn uw ervaringen in het onderwijs? Welke kennis neemt u mee? Welke ambities heeft u ? Aan het einde van het gesprek bepalen we of we verder gaan en hoe we dat dan verder vormgeven.

Bel voor een afspraak met Paul de Jong 0644885406 of mail: p.jong@stichtingpcpo.nl

 

Clustervervanger?

In onze organisatie hebben we er voor gekozen om vervangers te zien als volwaardige medewerkers met wie we een langdurige werkrelatie willen aan gaan. Zij zorgen voor continuïteit in de organisatie. Voor kinderen worden zij daardoor een bekend gezicht.

Binnen een beperkt gebied verzorgen zij de vervanging van afwezige leerkrachten. Als er geen vervanging nodig is worden ze ingezet voor andere ondersteunende werkzaamheden.

Clustervervangers kenmerken zich door hun flexibele houding en inzetbaarheid. Zij hebben geen taken in commissies, ouderavonden e.d. Hun taak bestaat uit voorbereiden van de lessen, het geven van lessen en het verwerken van de resultaten van hun lessen.

Heb je interesse?
Neem gerust contact op !

Clustervervanger aan het woord

Nu alweer drie jaar werk ik drie dagen per week als vervanger. Een ideale baan wat mij betreft. Terwijl ik in vaste dienst ben doe ik wat ik leuk vind namelijk lesgeven aan kinderen, maar zonder de verantwoordelijkheid van een eigen groep. Ik heb jarenlang eigen groepen gehad. Samen met een collega gaf ik dan les aan de groep. Vanwege de werkdruk ben ik om me heen gaan kijken en bij Stichting PCPO Capelle-Krimpen aangenomen als clustervervanger. Ik werk vanuit een stamschool en daar vervang ik leerkrachten. Dat kan gaan om ziekte of verlof. AIs er op de stamschool geen groepen vervangen hoeven te worden op die dag, dan ondersteun ik leerkrachten. Het leuke van deze baan vind ik de afwisseling en de mogelijkheid om mijn ervaring in te zetten. Ook voor mensen die net beginnen is dit een baan waar je een schat aan ervaring op kan doen. Je leert de verschillende scholen goed kennen. Kortom van harte aanbevolen!

Zat jouw vacature er niet bij?

Neem gerust contact op. Een kennismakingsgesprek behoort altijd tot de mogelijkheden. Wij willen proactief zoeken naar mogelijkheden voor mensen die passen bij onze organisatie.

Wij voeren ook gesprekken via Teams van Microsoft. Installatie is niet nodig.

Zij-instroom

Om in aanmerking te komen voor het traject zij-instroom in het beroep leraar  basisonderwijs moet u wettelijk beschikken over:

  • een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
  • voor het onderwijs voldoende maatschappelijke ervaring en beroepservaring;
  • een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)

Onze organisatie voegt daaraan toe dat we medewerkers zoeken die passen bij onze christelijke organisatie. Wij zoeken daarom medewerkers die vanuit hun eigen christelijke levensovertuiging willen werken in onze scholen.

Herken jij je in het bovengenoemde? Neem dan contact op.


Overstappen met behoud van rechten?

Je zou wel willen overstappen en bij onze scholen willen werken, maar je worstelt met de vraag wat er dan gebeurt met zaken zoals een vast contract.

Wij bieden de mogelijkheid aan om over te stappen vanuit een andere organisatie met behoud van rechten.

Wij houden niet van lange procedures en eindeloze gesprekken met grote commissies. Wij vinden het wel van belang dat medewerkers passen bij de identiteit van de Stichting.

We verwachten van leerkrachten dat zij de christelijke identiteit van de school vanuit hun christelijke levensovertuiging kunnen uitdragen op basis van de identiteitsnotitie. Deze kunt u hier vinden. De samenvatting wordt altijd met potentiële medewerkers besproken. Klik hier voor de samenvatting.

We willen proactief handelen, dus we wachten niet totdat er vacatureruimte ontstaat. Op grond van open sollicitaties kunnen we de behoefte van de school en de kwaliteiten van de kandidaten matchen.

Neem dus nu contact op

Paul de Jong (stafmedewerker P&O)

Telefoon: 0644885406

Mail: p.jong@stichtingpcpo.nl

 

Praktijkpabo

Wil je werken in het basisonderwijs en leren in de praktijk? Maak dan kennis met de Praktijkpabo van de CHE in de omgeving van Capelle, Krimpen of Nieuwerkerk a/d IJssel. De Praktijkpabo is een variant op onze opleiding Leraar Basisonderwijs met een
sterke nadruk op het leren vanuit de praktijk en zelfstudie.Je bent vanaf de eerste week de juf of meester in de klas en krijgt hierbij goede begeleiding. Daarnaast studeer je samen met studenten uit jouw omgeving. Je kunt rekenen op toponderwijs in een goede sfeer.

Meer info?

Identiteit

We verwachten van leerkrachten dat zij de christelijke identiteit van de school vanuit hun geloof kunnen uitdragen op basis van de identiteitsnotitie. Alle werknemers zijn professionals. Zij dragen er zorg voor dat zij een voorbeeld zijn voor de omgeving, zij komen afspraken na zoals is overeengekomen en zorgen ervoor dat een ieder behandeld wordt conform de afspraken.

Documenten:

Samenvatting identiteitsnotitie

Identiteitsnotitie volledig

 

Facebook
Bezoek onze Facebookpagina voor meer informatie

Facebook PCPO
Stichting Protestants Christelijk Primair Onderwijs
Capelle aan den IJssel
en
Krimpen aan den IJssel

 
is een onderwijsstichting die de oprichting en instandhouding beoogt voor christelijk basis- en speciaal basisonderwijs in Capelle aan den IJssel en Krimpen aan den IJssel.
 
De organisatie telt 10 locaties voor basisonderwijs en 1 locatie voor speciaal basisonderwijs.

BEZOEKADRES

Kanaalweg 67
2903 LR Capelle aan den IJssel

POSTADRES

Postbus 31
2900 AA Capelle aan den IJssel

TELEFOON/MAIL/KVK

Telefoon: 010-4512197
E-mail: info@stichtingpcpo.nl
KvK Rotterdam
41126311

Waarom kiezen voor PCPO Capelle-Krimpen?

Onze Stichting heeft 9 uiteenlopende scholen waarin ruim 2000 leerlingen les krijgen. Bij onze medewerkers staat talentontwikkeling hoog in het vaandel. Door een klein stafbureau gaat er veel geld naar de scholen.

Medewerkers kunnen gebruikmaken van een reiskostenvergoeding, een goede pensioenregeling en een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering. Daarnaast kunnen ze gebruik maken van een collectiviteitskorting op een zorgverzekering.

Vervanging van leerkrachten is goed geregeld door middel van clustervervangers die in dienst zijn van de organisatie.