De regeling Bapo is lange tijd aan discussie onderhevig geweest. De verwarring ontstond bij het verschijnen van de CAO 2006-2008, waarin onvoldoende tot uitdrukking kwam dat de regeling ADV vervangen is door de regeling compensatieverlof. Het compensatieverlof gaat over de verevening van teveel gewerkte tijd boven de normjaartaak van 930 lesgebonden uren. Iemand moet meer dan 930 uur werken om voor dit verlof in aanmerking te komen. Op parttime basis geldt de feitelijke tijd waarvoor een contract is aangegaan uitgedrukt in werktijdfactor. In de Baporegeling is een zogenaamde anticumulatieregeling opgenomen die zegt dat boven de “bapotijd” geen extra inkomsten mogelijk zijn. Aangezien compensatieverlof uitbreiding van werk betekent, staat dit op gespannen voet . In het verleden is de oude regeling blijven doorlopen ondanks de nieuwe afspraken. Om die reden is onderzocht op welke wijze een eenduidige afspraak binnen de organisatie mogelijk is. Om dit te bereiken is een programma ontwikkeld dat op alle scholen in gebruik komt. Op het invulformulier is een signalering opgenomen dat aangeeft of de gekozen bapo voldoet aan de regels. Met ingang van het nieuwe cursusjaar vindt een correctie plaats op de bestaande werktijdfactor voor de bapo. Aangezien in het verleden de mogelijkheid voor samenloop met de adv-regeling bestond, is in een aantal gevallen te veel verlof toegekend. Echter de situatie kan ook omgekeerd. Dit houdt in dat sommige werknemers te weinig vrije tijd hebben ontvangen. De correctie heeft betrekking op het schooljaar 2010-2011. Er vindt geen verrekening plaats met de onjuiste factoren in het verleden (noch positief, noch negatief).

 In deze publicatie vindt u informatie over het actieplan LeerKracht van Nederland, waarin het kabinet de plannen presenteert om het lerarentekort aan te pakken en de kwaliteit en de positie van leraren te versterken.

Deze publicatie bevat de volgende onderwerpen:

- Een sterker beroep: maatregelen om het leraarsvak weer aanzien te geven.
- Een professionelere school: maatregelen in de school die de kwaliteit en positie van de leraar moeten verbeteren.
- Een betere beloning als instrument voor kwaliteitsverbetering.
- Kortetermijnmaatregelen: meer mensen in het onderwijs.
- Goede onderwijsresultaten door de inzet van uitstekende leraren.
- Financiële consequenties.

Waarom is zo’n verzekering belangrijk?
Zolang er niets aan de hand is, realiseren veel mensen zich niet dat het inkomen drastisch kan dalen. Maar stel nou dat u iets overkomt? Een ongeluk thuis of op het werk. Of een ziekte waardoor u helemaal of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Dan wilt u zich niet ook nog zorgen maken over uw financiën. En of u bijvoorbeeld de hypotheek nog wel kunt betalen. Een aanvullend inkomen is dan een geluk bij een ongeluk.

Wat houdt de verzekering in?
Met de arbeidsongeschiktheidsverzekering IPAP van Loyalis kunt u ervoor zorgen dat uw inkomen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid niet onder 70% van uw oude inkomen daalt. En wordt u volledig arbeidsongeschikt, dan krijgt u een aanvulling van 10% van uw verzekerde inkomen. Zodat u, samen met uw gezin, in ieder geval financieel kunt blijven doorleven zoals u gewend bent.

Hoe regel ik een arbeidsongeschiktheidsverzekering?
Al voor een paar euro per maand kunt u met IPAP financiële zekerheid voor u en uw gezin regelen. Op www.loyalis.nl kunt u uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid berekenen en kijken wat IPAP u oplevert. U kunt ook met behulp van een eenvoudige rekenmodule uw maandpremie uitrekenen en een polis aanvragen. Met ons werkgeversnummer 6043227 krijgt u ook nog eens korting op de premie!

Vragen?
Op www.loyalis.nl vindt u alles wat u moet weten over IPAP en arbeidsongeschiktheid. U kunt ook bellen met de Klantenservice van Loyalis. Op werkdagen bereikbaar van 8 tot 17.30 uur op 045 579 6111.

In de GMR vergadering van 18 maart 2009 is het verzuimbeleid vastgesteld voor de Stichting PCPO. Dit nieuwe beleidsstuk sluit meer aan op de werkwijze zoals die gehanteerd wordt in de samenwerking tussen arbodienst Perspectief en de Stichting. Op diverse punten is duidelijker geformuleerd wat verwacht mag worden van werknemer en werkgever.

Pensioen. ‘Ver van mijn bed show’, denkt u misschien. Waarschijnlijk duurt het ook nog heel wat jaren voordat u van uw pensioen kunt gaan genieten. Toch kan het nodig zijn dat u nu een aantal zaken moet regelen.

Klik hier voor de algemene folder over pensioenopbouw.

Klik hier voor de folder over keuzepensioen.